Gestionnaire de projet

Le gestionnaire de projet est responsable de la réussite du projet. Son rôle est primordial dans la planification, l'exécution et la réalisation des objectifs, et ce, pour toutes les sous-équipes du projet. Grâce à sa vision globale, le gestionnaire reçoit, filtre et utilise l'information de toutes les parties prenantes au projet pour prendre les décisions requises. Ce rôle implique la gestion d'objectifs, de temps, de budget et d'individus.En tant que gestionnaire de projet, vous êtes la personne-ressource pour les activités du projet!

Responsabilités

• Diriger un projet de déploiement SAP de la conception et planification jusqu’à l’exécution;
• Établir des objectifs clairs et réalisables ;
• Gérer la portée, le budget et l’échéancier du projet ;
• Diriger, motiver et mobiliser l’équipe projet ;
• Analyser la charge de travail des membres de l’équipe et ajuster l’implication au besoin ;
• Supporter le recueillement des exigences et la documentation des processus d’affaires ;
• Gérer la relation avec les parties prenantes du projet, y compris les clients internes et externes, tenir les parties prenantes informées des progrès et des questions dans le but de gérer les attentes par rapport aux exigences du projet et aux livrables ;
• S’assurer que le plan de changement est en place et exécuté ;
• Faire rapport de l’avancement du projet au comité de pilotage et à l’équipe elle-même ;
• S’assurer que les risques sont identifiés et que les plans d’action sont déterminés ;
• S’assurer que les enjeux de projet sont résolus de manière appropriée ;
• Agir comme point de contact des membres de l’équipe projet pour la résolution de tout problème pendant l’exécution du projet ;
• S’assurer que le projet répond bien aux attentes du client en termes de bénéfices ;
• Recueillir les leçons apprises et ajuster la planification et l’exécution de projet en conséquence ;
• S’assurer que le processus de contrôle de la qualité soit exécuté et obtenir l’approbation des livrables de projet ;
• Travailler en collaboration avec les firmes externes.

Qualifications

• Un minimum de 7 à 10 ans d’expérience comme gestionnaire de projet ERP
• Aptitudes prouvées de leadership

• Un diplôme universitaire pertinent ou un équivalent (ex. : PMP)

• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit), ainsi que des outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Visio) et des plateformes de gestion de projets (Smartsheet, Monday, Microsoft Project, etc.)

Avantages DBC 

• Ordinateur portable haut de gamme fourni (appartient à l’employé après trois ans) ;

• Équipement complet pour le télétravail : écran, souris, écouteurs, caméra, imprimante ;

• Forfait qualité de vie personnalisable, une alternative moderne aux assurances traditionnelles
  (ex. : abonnement au gym, repas prêts-à-cuisiner, assurances personnelles, autres dépenses améliorant la qualité de vie de nos employés, etc.) ;

• Formation continue et coaching personnalisé ;

• Accès à des ressources de développement de haut niveau : SAP Press, SAP Learning, Harvard Business Review, remboursement des ordres professionnels ;

• Environnement de travail stimulant : accès gratuit à un gym moderne, patinoire, terrasse sur le toit, espace café/lounge ;

• Petite équipe agile et dynamique : ambiance de start-up, rigueur de PME ;

• Associés reconnus dans leur domaine : un environnement propice à l’apprentissage continu ;

• Participer à la croissance d’une entreprise québécoise ;

• Bureaux situés à proximité du métro De Castelnau, dans un quartier dynamique avec de nombreux services ;

• Accès direct à un Relais Boréale dans l’immeuble – une exclusivité parmi les immeubles de bureaux au Québec.

 À propos de DBC

Plutôt que de proposer des politiques écrites, nous misons sur une approche humaine et évolutive. Flexibilité et compréhension sont des mots d’ordre, autant pour l’horaire et les rôles que pour la conciliation du travail avec la vie personnelle. Nous croyons que cette mentalité nous rapproche les uns des autres et contribue à notre esprit d’équipe. C’est ça, l’approche DBC. 

Chez DBC, chaque membre de l’équipe bénéficie de support sur mesure et de coaching personnalisé : 

• Un plan annuel révisé chaque année et suivi régulièrement ; 

• Un coach de projet, consulté chaque semaine pour du support dans les rôles quotidiens ; 

• Un coach de carrière, consulté chaque mois pour un alignement des rôles et du développement. 

et… il y a toujours quelqu’un pour répondre à l’appel d’un collègue. 

ET SI VOUS VOUS JOIGNIEZ À L’ÉQUIPE? 

Nous sommes à la recherche de talents, mais surtout d’humains qui pourront contribuer à notre quête de l’excellence. Nous recherchons des candidats qui : 

• Résident dans la grande région de Montréal ; 

• Sont hautement motivés ; 

• Recherchent un environnement collaboratif et dynamique ; 

• Font preuve de leadership et de créativité ; 

• Sont autonomes et minutieux ; 
• Cherchent à se dépasser au quotidien. 

À noter que les descriptions des postes sont employées au masculin dans le but de simplifier les textes.