Chez DBC, le coaching, c’est dans notre ADN 🚀
Chaque personne chez nous a accès à un coach projet pour l’accompagner dans ses mandats, et un coach carrière pour l’aider à grandir professionnellement. Et ce n’est pas à sens unique : on peut aussi, à notre tour, devenir le coach d’un ou d’une collègue. Le coaching circule dans les deux sens, à tous les niveaux.
Plusieurs d’entre vous connaissent probablement déjà le livre The Coaching Habit de Michael Bungay Stanier, un classique du genre. Stanier y va d’un constat simple : on a le réflexe de donner des conseils trop rapidement, ce qu’il appelle « Advice Monster ». Cependant, la vraie valeur du coaching vient des bonnes questions posées au bon moment.
Voici quelques grands principes proposés dans le livre :
- En premier, poser LA question: « Qu’est-ce qui te préoccupe en ce moment? »
- Creuser au-delà de la première réponse, souvent superficielle, en demandant simplement « Et quoi d’autre? »
- Aider la personne à nommer le vrai enjeu derrière la situation, pas juste le problème apparent.
- Clarifier ce que la personne veut réellement.
- Résister à l’envie de tout régler soi-même et demander plutôt: « À quoi t’attends-tu de moi? »
- Faire réaliser que dire oui à une chose, c’est souvent dire non à une autre.
- Conclure chaque échange en demandant ce qui a été le plus utile, pour ancrer l’apprentissage.
C’est ce qu’on essaie de cultiver chez DBC : moins de réponses toutes faites, plus de questions qui font grandir.
Envie de faire partie d’une équipe où on investit vraiment dans les gens? Viens jaser avec nous! https://dbcsap.com/carrieres/
